Vəzifə öhdəlikləri:

İşçi tələbatının müəyyənləşdirilməsi və işə qəbul planının hazırlanması;
Kadr sənədlərinin hazırlanması və düzgün şəkildə idarə olunmasına nəzarət;
Davamiyyət məlumatlarını toplamaq, yoxlamaq və əmək haqqı hesablamaları üçün hazırlamaq;
Kadr dəyişikliklərinin (işə qəbul, vəzifə dəyişikliyi, əmək haqqı dəyişiklikləri, xitamlar və s.) sistemdə ( 1C ) düzgün əks etdirilməsi;
Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq HR proseslərinin icrası;

Şəxsi keyfiyyətlər:

Məsuliyyətli və təşəbbüskar;
Nəticəyönümlü və operativ;
Yüksək etik davranış və məxfilik prinsiplərinə riayət edən.

İş şəraiti:

İş qrafiki: 5 günlük iş həftəsi
Peşəkar inkişaf və karyera yüksəlişi imkanları
Dinamik və inkişaf yönümlü iş mühiti

Tələblər:

İnsan Resursları sahəsində minimum 3 il iş təcrübəsi;
Restoran sektorunda ən azı 1 il iş təcrübəsi;
Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsini yaxşı səviyyədə bilmək;
Ezamlara acıq olmalıdır;
MS Office proqramlarında sərbəst işləmək bacarığı;
Yüksək səviyyədə ünsiyyət, təqdimat və təşkilatçılıq bacarıqları;
Komandada işləmək və prosesləri effektiv idarə etmək bacarığı;
Analitik düşünmə və problemlərin operativ həlli bacarığı.